格安航空券の楽しみ方

「入社時に100株プレゼントしょう」というものだ。 役員レベルで入社する場合、このストックグラントが少なくない。
私自身、Jンソン.Aンド.Jンソンで8年間社長を担当した後、遊んでいても、20年や30年は楽に暮らしていけるようになったのも、この制度のおかげである。 日本でも20代、30代のビジネスマンに対して、ストックオプションを付与することがベンチャー企業を中心に行われている。
運試しの宝くじと違って、ストックオプション、ストックグラントは自助努力が大きくものを言う。 しかも、株主として「わが社意識」も感じるし、なによりも会社の株価を少しでも高めようと懸命に働く気になるものだ。
紗入社後の条件待遇をきちんとチェックしておく。 もう1つ、絶対に確認しておくべきことがある。
「私か入社後、すべき仕事はなんですか？」「私のミッション（使命卜期待されていること）は？」しかも、口頭ではなく、書類に記してもらうことである。 ジョブースペック、職務記述書、職務責任など、なんでもかまわない。
手書きのメモでもいいから、要点を書いてもらい、サインと日付を付け足してもらうのだ。 転職に当たって最重要事項である、と言っていいかもしれない。
日本企業には、書かないところが少なくない。 「とにかく入って、しばらく様子を見てから相談しましょう」こんな曖昧なことではいけない。
なぜならば、「あなたにはマーケティングーマネジャーとして入ってもらいたい」と言われ、実際に仕事をはじめてみると、たんなる販売促進だったり、市場調査だったり、看板と中身が違うケースがかなり多いからである。 職務記述書などにきちんと落とし込んでもらえれば、「わかりました。

とりあえず最初の仕事はこれとこれですね」と明確になるから、お互いに誤解をしなくてすむ。 もし、どうしても入社条件を書類化してくれない場合、相手が採用に対して権限を持っていないか、あるいは、そもそもあなたの価値をそれほど認めていないかのいずれかである。
だから、「オレを信じてくれ」と言われても、断固として要求してもらいたい。 人間というのは、悪意がなくとも誤解と錯覚が常にあり得るのだ。
善意の誤解も少なくない。 そのとき、書類に書いておいてもらえば、少なくとも、あなたにとっての不利益だけは避けられる。
正当な自己防衛である。 私の知人の中には、こんな経験をした人だっているのだ。

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