事业单位迎来新调整,“合同工”登上舞台,丢掉编制的不只是教师

事业单位迎来新调整,“合同工”登上舞台,丢掉编制的不只是教师

在这个“学历至上”的现实情况中,很多同学想着自己是本科毕业生,缺乏一定的竞争力,于是选择重新捧起书本,考上研究生,这样找到优质工作的胜算就多了几成。

毕业之后,专科生和本科生想着去竞争激烈的编制考试中去碰碰运气,却没想到,这样的考试中,也涌现出越来越多的研究生,人人都想分一杯“体制内”的羹,高学历学生的加入,让毕业生就业的压力不减反增。

除了公务员岗位,事业单位也是大学生争取的热门,如今连之前学生不愿意选择的乡村编制,都被大学生们“卷”得一位难求,国家为了缓解这种压力,于是开展了事业单位的改革。

事业单位迎来新调整,“合同工”登上舞台,丢掉编制的不只是教师

之前有人觉得教师岗位和公务员岗位付出的辛苦相持平,但是工资水平却不能比,于是国家让教师的工资水平向公务员看齐,而事业单位也同样喜欢和公务员比较,但是这“差一截”的现实,目前来看还是无法弥补。

而且为了优化事业单位人员的结构,缓解大学生报考的压力,事业单位迎来新调整,而这样的调整,直接让部分编制退位,“合同工”登上舞台。

首先发生变化的就是高校教师,这一岗位是高等教育的重要组成部分,不同于小学和初高中,大学教师的在职方式不再是编制内了,而是由高校自行聘任,和老师签订合同,开展教学和科研任务。

丢掉编制的不只是高校教师岗位,还有护士,之前很多学习护理专业的同学,觉得这个专业很适合女生发展,所以高考报考的时候,很果断地选择了这个专业。

还有一些专科生或者是职校走出来的学生,毕业之后通过护士执业考试,进入医院工作,这些护士学历不同,但是基本都在同一起点上,而这个岗位的晋升其实也很有限。为了改变这种水平良莠不齐的现象,提高员工的工作积极性,新入职的护士也不再享有编制。

另外法院书记员这一岗位,也迎来了“去编”的调整,但这份工作的难度其实不大,也没有过高的学历要求,所以占据编制名额,还增多报考量的现状需要改变。

岗位变化也在与时俱进,换一种角度来看,这样的变化其实很有益处

有的人觉得,这几类岗位的人成为“合同工”,岂不是要降低这些人的工作积极性了,其实不是,已经获得编制的人不会“去编”,针对的是那些想要报考的同学。

在这种调整下,毕业生们在报考前会更加慎重地考量,不会为了争编制而去考试,拿高校的教师来说,之前因为有编制,工资比较固定,但是改为聘任制之后,高学历、有能力的老师,到手的工资就更高了,薪资调整也更加灵活。

毕业生数量庞大,不能人人都考编,而越是有能力的人,则越容易被选中,如果毕业生本身就对别的工作青睐有加,编制也不能束缚住学生,而且因此还会产生消极的工作态度。

没有编制的加持,毕业生也可以从头干到尾,这都要看个人选择,有能力者居之,适者生存,本身就是毕业生要明白的道理。

影响毕业生做选择的,不应该只是“编制”,新路径可能随时存在

因为学历的内卷,好工作的难求,加上毕业生的人数每年都在增长,所以“稳定”二字成了大学生们的追求,而能和稳定联系在一起的就是编制了,不过毕业生也没必要将心思都放在这上面。

学生们也可以试一试其他的报考,比如军队文职,虽然要求比较高,但还是有很多同学很适合去报考,比如学习汉语言文学专业的男生,毕业后考教师编比较难,可以去试一试。

比较有发展的国企,其实很多的国企收入要比编制工作更可观,光凭年底的分红,毕业生们就会很心动了,虽然编制内补贴多,但是国企的福利也不少。

笔者寄语:凡事都没有绝对性,事业单位的改革,对毕业生来说既是机遇又是挑战,就看学生们如何规划自己的发展了,“合同工”是毕业生与聘用单位的双向选择,有竞争力才会有责任心,这样学生就会更加看重自己的能力提升。

今日话题:你怎么看待这些岗位编制被取消的事情?(图片来自网络,侵权可联系删除)



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